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评论:大学生就业首选国企的正常与不正常
2017-02-06 15:18  |  浏览次数:

评论:大学生就业首选国企的正常与不正常

 

7月25日,中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示,今年“史上更难就业季”,大学生对薪酬的预期不降反增。报告指出,有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,国企仍为学生就业首选。此外,报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。(7月27日《北京青年报》)

  与传统的民营企业相比,国企不仅在福利待遇上要好很多,在稳定性上更是有压倒性的优势,在这样的境况下,任何理性经济人的选择,都会是国企。就此来说,一份调查报告显示,“国企仍然是大学生的就业首选”,其实在情理之中。此外,还有不少毕业生表示,“去民企上班只是权宜之计”,这可谓民意心声的写照。这些现实,并没有太大的问题,有问题的是,为什么国企能提供更丰厚的待遇、更稳定的工作?这才是值得公众关注的。

  众所周知,在不少行业,如石油、通信、银行等众多领域,都是垄断市场,其想不赚钱都难。原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源甚至直言不讳地表示,“即使将银行行长换成小狗,银行也照样能赚钱。”这样的话语,虽是一种情绪化的表达,但也道明了一个简单的真相—国企好赚钱,尤其是在垄断性行业的国企。而民企,则没有这样的政策红利,只能在市场中打拼,而且要处处受到制约,两相比较之下,民企福利待遇与国企相距甚远,便不难理解了。

  不过,如果很多优秀的人才都进入到体制内,似乎并不是一件好事。“年轻是一场关于梦想的修行”,这样的话语或许太过“高大上”了;但年轻人应该保持起码的活力,应该不算过分的要求。就此来说,如果年轻人进入体制内的话,在旱涝保收的环境里,他们的潜能与活力很可能就此湮灭了。对此,2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯亦曾表示:“很多受教育程度良好的年轻人,都挤着想去做公务员,这是一种严重的浪费。”其实,把公务员置换成国企员工,这话同样是适用的。

  不可否认的是,当更多优秀的人才选择体制而不是选择市场,对社会的创新力、市场的活力等,都会有一定的影响。就此来说,当“国企仍是大学生就业首选”的调查报告出来时,我们不能仅把这当成理性经济人的选择来看,而应看到这背后的真问题,那就是这可能导致阶层固化、创新与活力缺失等问题。这样的尴尬现实,的确亟待纠正。

  事实上,个人也好,企业也罢,只有在市场机制里,才能最大限度地激发其全部的潜能。要做到这,便需要深化改革,继续激发市场活力。从《中国大学生最佳雇主调查报告》来看,小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业,可见市场的力量正在深入,但这还远远不够。简言之,只有在一些垄断性行业,民间资本也可以进入了,才能更大限度地激发市场活力。也唯有如此,一个更加健康的市场秩序才会营造起来,大学毕业生就业首选国企,才不至于像如今这般让人纠结。(评论员 龙敏飞)